Coaching Individual

O processo de coaching individual possibilita ao executivo reconhecer seus potenciais e entender seu papel na organização, passando a encarar desafios com maior segurança.

Você deseja CONSTRUIR seu futuro e estar preparado para ele? Percebe que precisa tomar decisões fundamentais e identifica comportamentos e atitudes que limitam ou dificultam o alcance de seus resultados? Se ainda não passou por nenhuma dessas situações, certamente é só uma questão de tempo.

O Coaching pode fazer a diferença. Trata-se de um processo de autodesenvolvimento que tem como objetivo fazer com que o coachee (VOCÊ) encontre respostas e tome atitudes de acordo com as suas vontades. O coaching é o processo de relacionamento que se caracteriza por levar o cliente a desenvolver habilidades e competências direcionadas ao enfrentamento de seus objetivos e à superação pessoal.

Coaching Individual (pessoal):
Voltado para o desenvolvimento de habilidades e competências em todos os domínios da vida, tais como: relacionamentos, saúde e qualidade de vida, etc.

Você irá:
- Aprender a lidar com emoções limitantes como o medo e a ansiedade;
- Resolver conflitos internos;
- Desenvolver equilíbrio e otimismo;
- Viver de acordo com seus valores;
- Alcançar a harmonia interna;
- Aumentar sua autoestima;
- Atingir seus objetivos.
- Coaching Executivo ( profissional):

A chave para que as empresas mantenham executivos de alto desempenho está na habilidade de identificá-los corretamente e provê-los de oportunidades significativas de desenvolvimento. Executivos que recebem Coaching se sentem mais conectados com suas empresas e experimentam maior senso de compromisso com seus trabalhos, maior alinhamento com as metas da organização e um sentido de que seus valores são reconhecidos.

Empresas que focam intensamente no desenvolvimento de líderes atingem níveis mais altos de engajamento por parte dos funcionários. Isso se traduz em melhor desempenho, que pode ser medido por pesquisas de satisfação.
Resultados esperados:
Desenvolvimento de líderes de alto potencial;
Retenção de talentos;
Recrutamento de novos líderes;
Mudanças de estratégias e competências requisitadas;
Mudanças no gerenciamento;
Planejamento de sucessão;
Alinhamento cultural;
Desenvolvimento de competências essenciais.

Como funciona?
O atendimento é pessoal e se dá a partir de reuniões periódicas entre coach e cliente. A periodicidade e a duração de cada sessão podem ser negociados visando atender às necessidades do cliente. Normalmente, os encontros são semanais e duram 1 hora cada. Na sessão inicial definen-se o objetivo e diagnóstico. Normalmente, feacham-se pacotes de 5 a 10 sessões. O cliente decide pela continuidade (ou não) das sessões uma vez que termine o acordo inicial.

Que tal agendar a sua 1a sessão de coaching?!